赴美中国留学生破36万
连续9年位居榜首
2018学年，在美的中国留学生的人数增长至363,341，占在美国际学生总数的33.2％，已连续9年位居榜首。印度留学生的总数达到196,271，约为中国留学生的一半，位居第二。
印度仍为H-1B大户
而在2018-2019年的H1B抽签数据中，中国candidate的人数仅为41,172，印度抽签人数为309,986，约为中国的6.57倍。 在所有提交H-1B申请的留学生中，印度留学生占了74%。
公司更愿意给CS相关的职位
申请H-1B
H1B人数最多的前10个岗位中，7个都与CS相关，其中system software developers 和 app software developers，平均年薪均达到了$10万美金以上。
25 - 35岁的H-1B
申请者成主流
最新H1B抽签数据显示，67%的申请者都集中在25-35岁之间，还有25%的申请者在35-44岁。
2018-2019年，硅谷IT黄埔军校——来Offer的学员屡报佳绩，作为全美唯一一家连续190周以上发布真名实姓Offer榜的在线教育机构，来Offer力求为广大学员解决求职问题。
下面我们从来Offer已公开及还未公开的数据中，为大家分析2019-2020年的求职趋势。
（注：由于2018年来Offer学员拿到的Offer数较2017年大幅上升，自2018年5月起，来Offer每周公布20+Offer）
来Offer的学员都去了哪？
从2018年6月到2019年6月的Offer收集情况来看，Google、Amazon、 Microsoft、Facebook、Uber、Linkedin等公司的Offer占到了Offer总数的45%。 其中，Google和Facebook的Offer占到了近20%。
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对New Grad最友好的公司
虽然2018年招聘有所收缩，但Google、Amazon、facebook、microsoft、Uber、bloomberg等公司对New Grad依然非常友好，仍有不少来Offer的学生在这些公司获得了intern和fulltime的offer。
而Bloomberg、Goldman Sachs、Amazon等公司在招收程序员的时候，对New Grad的姿态更加开放，在校生和应届生可将以上几个公司列为重点观察对象，进行简历投放。
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别再质疑啦！女生也擅长coding
女生不擅长coding？NO！来Offer的学员中有近1/3是程序媛，她们不仅在学习中体现了过人的勤奋与智慧，也在工作岗位上展现了极高的情商，晋升速度出类拔萃！
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毫无工作经验？offer照样拿
2018年以来，科技公司的招人标准越来越高，很多公司都更喜欢有工作经验的求职者。但是，对来Offer的学员而言，经过了系统的coding培训和工业界项目的实践后，New Grad 拿offer也不在话下。在来Offer的offer库中，73%的offer由New Grad学员斩获。
非CS专业、零基础？
转CS不是梦
在我们已公开和暂未公开的Offer榜数据里，约38.3%来自CS专业，61.2%来自转专业同学。
从实际出发，不论是名校还是非名校，CS或转专业，在求职这件事上，每个人都需要付出大量的时间精力进行准备。
找工作从来不是一蹴而就，只有扎实的基础与丰富的项目经验，才能帮助求职者开启通往职业生涯的大门。 来Offer不承诺“保Offer”，也不宣传所谓的“捷径”。我们只提供高质、高效的课程与服务，希望所有学员都能在来Offer的课程帮助下，对自我实力进行提升。脚踏实地的在求职路上获得每一个成就。
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哪些地区的留学生对CS求职更积极？
根据来Offer的统计，在全美中国留学生的分布中，加州、宾州、麻省、新泽西州、德州、华盛顿州、伊利诺伊州、密歇根州等对CS求职的热情更为高涨。这些区域的学生在求职过程中通常也较为容易获得可观的资源和人脉帮助。
工作机会在哪里？
截止2019年，工作机会与所需技能出现巨大GAP的城市排名： 与其他美国城市相比，旧金山湾区，奥斯汀和华盛顿特区对高科技人才的需求最高。
回国发展也精彩
近年来中国科技业迅速发展，在人工智能与软件开发上有着大量的人才缺口。来Offer与各大中国公司签署了实习生培优等计划。 在来Offer选择回国发展的学员中，不少人获得了2个及以上的Offer。如果你想回国发展，这些公司里都将有来Offer的学长学姐与你一同奋斗。
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什么样的简历最受面试官欢迎？
我们总结了来Offer数据库中Offer的情况，总结出了当下科技公司最看重的技术词汇和项目:
其中，在拿到多个offer的优秀学员简历中，我们发现以下词汇出现频率最高：
来Offer核心课程覆盖了以上内容
以上数据来自来Offer数据库中2018年4月-2019年6月的学员拿offer比例。 。 其中，每年2-4月，10-11月，是拿Offer的高峰期。
几月份招聘需求最大？
全年拿offer的最高峰主要集中在2-4月，10-11月。
这一现象的主要原因是从11月底开始各大公司陆续进入休假模式，招聘与录取流程均呈暂停状态，但此时部分公司仍会发出面试邀请，通常这时积累的面试会在1-4月陆续进行并通知结果。
4月之后招聘速度放缓，但部分公司会针对5月毕业的同学加一批head count，所以5月之后也会有同学拿到offer。
从8月开始，各大公司针对下一年的head count陆续放出，因此开始新的一波面试录取高峰。
值得注意的是，拿到offer与面试时间有滞后，基本上科技公司的面试流程走完都需要至少一个月时间，所以真正开始放出职位和投简历的时间应该是拿到offer的前一个月。
但通过曲线可以看到，虽然有波峰波谷，科技公司可以说全年都在招人，不同月份之间差别并不十分明显。尤其是对experienced来说，并没有招聘季这一说。
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