谷歌面试，硅谷程序员，北美CS面试
谷歌面试能有多“可怕”？
谷歌的面试因没有题库、爱出新题难题等特征，令程序员求职者们“闻风丧胆”。
许多面试者在面对面试官时，会出现心跳加速、大脑空白、结巴、头皮冒汗等一系列症状。
可鲜有人知道，谷歌面试官们在面你们的时候，也并没有好受多少：
你那么紧张干吗？明明我也很紧张啊！ 你觉得面试难熬？难道我就不尴尬吗！ 看着大家在白板上奋笔疾书的样子， 我想起了我的学生时代，淡淡的忧伤...
不信？你来看看当了2年谷歌面试官，并和200+名面试者“交手”过的闫老师怎么说......
闫老师
- 前Google资深工程师、面试官，连续多次获得Top Performer荣誉
- 南加州大学CS硕士，以年级前1%的成绩毕业
- 已帮助3000+名学员进入FLAG公司
（以下内容为闫老师采访整理稿）
面试别人时，心情是不是特爽？
并没有啊....面试官在一开始面求职者的时候，他们其实也都是很紧张的。
所以新手面试官，一般会被分配去面intern，毕竟电面相对于onsite面试难度会小得多 (intern一般只有电面)。但即使是电面，也还是避免不了紧张...
上帝视角看到的画面就是，电话这头的面试者紧张得冷汗直流，电话那头的面试官也紧张得心跳加速......
当然，这是个循序渐进的过程。等经验丰富之后，面试官就可以接级别高一些的面试了。
除了刚开始的紧张之外，有些面试还会令人尴尬，让我祈求能早点结束....
比如有些面试者问啥啥不会，但我也不能call it a day，还是要和他一起熬过这漫长的45分钟。
最后，可能我讲得比他还多，相当于是我给他免费上了一堂课。
面试时会开小差想晚饭吃啥吗...
作为一个负责任的面试官，我在面试时基本都是全身心投入到和求职者的对话中，思路跟着面试内容走。
我觉得大多数谷歌面试官都不会心不在焉，或带着偏见或情绪去面试，be professional在这种场合非常重要。
毕竟，既要理解面试者的说话内容，又要根据回答想下一步问什么问题，是很需要动脑的！
而且...我们面试官表现不好，是会被求职者举报的。
谷歌非常重视面试者感受，如果你遇到的面试官对你爱答不理，你有权利投诉他并申请重面。
面试官每次问的题都是一样的么？
多久会换题？
一般来说，面试官会不定期更新自己的面试题。至于更新频率，这就是看面试官的个人习惯了。
谷歌面试官出题自由度很高，甚至可以不按照recruiter安排的类型来出。
而且，为了出一道难度适中、区分度高的面试题，面试官会发挥团队的力量，使出全身力气，生怕你们觉得太简单了...
谷歌内部有一个供面试官发新题的board，其他面试官都可以来评判题目好坏、提一些修改意见。
每道题的背后，都凝结着我们的集体智慧结晶...
我的习惯是，在一段时间之内，手上存4-5道好题。想要换题时，有时候会去board上找评价比较好的题目，有时候会将自己工作中遇到的问题做一些修改，然后拿去考面试者。
但新题正式启用之前，我必须花大量时间钻研，保证一定的熟悉程度。
所以，不要依仗所谓的面经，也不要妄想背答案就能蒙混过关。每个面试官都有自己的小题库，每道题都能被变出十八种花样来考你。
传说谷歌面试不问项目经历，是真的吗？
这是谣言。
之所以会有这样的谣言，是相比较于其它公司，谷歌不会问到具体的代码实现这个层次（因为稍有不慎，别的公司可能就会认为你在探听他们公司的机密，之前发生过这样的事情）。
但是面试官们会考察你在项目中用到的框架、你对做过的东西到底有了解 ，还有考察你对这个项目的ownership等等。
所以大家不要抱有侥幸心理，谷歌面试还是非常看重简历背景和项目经历的，一般面试一开始就会问相关问题。
因为这个是team match最重要的参考，背景不够强team match就很麻烦。
面试通过率大概是多少？
要回答这个问题，我们首先要知道Google的Hiring Commitee（HC）是做什么的。
面试结束后，所有面试结果、recruiter提供的feedback、或内推信息（如果有的话），都会打包送给Hiring Commitee审核。
HC会站在客观的角度，综合所有信息，给出是否录用的结果。
New grad的招聘流程，是先进HC，拿到offer之后才team match；
而有工作经验的求职者会先进行team match，然后进HC，最后HC再决定给不给offer。
有一些求职者会产生这样的错觉：
“连team都match上了，那不就等于稳拿offer了？”
但其实并不是这样。
首先，能够进HC的比例已经非常低了。
一般来说，5轮面试中，有2-3个strong hire才能被送去HC，而这个比例大概在30%（官方数字）。
其次，即使做了team match，HC这一关也不好过。
比如说，如果面试的feedback差异比较大，或者有些方面在面试中没有考察到，HC觉得很难决定结果的话，会要求加面1~2轮。
如果HC觉得你的实力确实逊色于其他竞争者，他们发起拒信来也是毫不含糊。
所以，offer没有真真正正拿到手上之前，还真没有“稳拿”这一说。
但是，也不是一轮面试答得不好就一定会挂。
如果5轮面试中，有1轮面得不好，但还有其他3个strong hire，内推也很有力，那你还是极有可能拿offer的。
所以，不要因为一轮表现不佳就自暴自弃。
回问面试官的环节，面试官喜欢被问什么样的问题？
当面试官问：Do you have any questions for me?
正确答案一定是回答yes。
这个环节答得好，不仅能帮你了解你以后可能入职的公司和职位，还能给面试官留下深刻良好的印象，所以比较尖锐、敏感的问题就还是不要问了。
比较安全的问题有： - What is your day like at Google? - 公司对一个entry level的engineer expectation是什么样的？
你们可以根据个人情况自由发挥，但重点就是想办法通过问题体现自己的Motivation和Passion，多换位思考一下自己能够给公司和将来的同事带来什么？以及他们想要什么？
有没有令人难忘的candidate？
实话讲，优秀到令我意难忘的求职者很少，大多数面试者都是属于中等水平，没有特别令人眼前一亮。
最让我难忘的求职者，是一个UC berkeley CS专业的本科生。他是Ted speaker，世界少年组马拉松纪录保持者....给人感觉非常聪明、有想法。
而在实打实的面试中，他也没让我失望，他表现出了扎实的编程基本功、全面的CS知识体系、完善的provlem solving能力、以及非常好的交流能力。
面试结束后，谷歌其实是没有硬性规定说面试官必须sync。但是面完这个candidate之后，我们几个面试官都按捺不住激动的心情，主动聚在一起讨论他。
聊一圈下来发现这几轮面试都是差不多的流程：
30分钟就面完了规定的内容，剩下的十几分钟就是面试官在“推销”，想办法把他拉进谷歌。
总的来说，面试不是考试，让面试官印象深刻的求职者往往不是只追求做对题目的“机器”，扎实的基本功、优秀的思维能力、出众的沟通能力，加在一起综合的表现才是最重要的。
看到这里，你是不是在了解了更多谷歌面试“内幕”的同时，也觉得面试官也没那么可怕了（甚至还有点可爱？？）...
说到底，谷歌面试官不是魔鬼，他们也是人。他们并不是公司派来为难大家的“程咬金”，他们面试你，是在为他们自己寻找未来共同工作的同事。
所以，战胜心理恐惧，以平和的心态稳扎稳打、提升实力，才是我们应该花心思做的事情。