随着川普政策的影响,各大科技公司在对国际学生,尤其是在New Grad(应届毕业生)的招聘和sponsor上,可谓是越来越严格与谨慎。

那New Grad如何在这样不利的大环境下,增加拿到FLAG offer的机率呢?

Return offer了解一下?

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虽然科技公司缩紧了招聘,但并不代表他们不招,他们只是更有选择、更高要求地招聘 —— 尤其倾向于从公司的实习生名单里挑人。

Return offer就是发给之前在这个公司做过实习、且表现不错的实习生的。因为这部分candidates已经有3个月的试用期,对公司而言可信度更高,能更快适应工作,节省公司对他们的培训成本。

通过拿Return offer进FLAG公司的同学,可比正常校招渠道进入公司的同学要少受很多“罪”,毕竟拿实习offer比拿全职offer容易。比如,成为Google的实习生只需通过2轮电面,而想要拿到全职offer,除了电面以外,还有4-5轮的onsite考察。

因此,面对飘忽不定的政策与大环境,进入一线科技公司最稳的方法就是:先实习再拿return offer。

不过,拿到实习也并不意味着“百分之百稳了”!如果在实习期间表现不佳,或是遇到综合实力更出色的同期实习生,还是有可能与return offer失之交臂

那么:

  • 各公司return率大概是多少?
  • 你的return offer是由谁来决定的?
  • 拿到暑期实习之后,能提前做什么准备?
  • 实习期间如何表现才能加大转正的机会?
  • 没拿到return offer怎么办

就以上问题,我们采访了来Offer的闫老师,一起来听听这位前谷歌面试官怎么说:

FLAG公司的return率大概是多少?

Facebook、LinkedIn、Amazon、Microsoft这几家公司的return offer率能达到60%-70%左右。

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其中,LinkedIn的return率是最高的。因为LinkedIn没有针对New Grad专门开放的校招岗位,只有社招岗位。这就意味着,New Grad想进LinkedIn,需要和其他已经有1-2年工作经验的求职者“同台”竞争,没有优势。因此,被LinkedIn录取的New Grad,几乎都是通过拿return offer进来的。而在FLAG中,Google的return率是最低的,大概在25%-30%左右。

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这是因为,Google intern在转正的时候,不仅仅是看实习期间的表现,还需要进行2轮onsite面试。这2轮面试的结果也会纳入考量。

你的return offer是由谁来决定的?

实习生是否能拿到return offer,并不是由“谁”决定的,而是一个综合考量的结果。当然,其中最关键的因素是你的manager,tech lead,以及一起工作的peer他们共同对你实习期间的review和feedback

一般情况下,实习的中期和末期分别会有2次review,manager会根据你的表现提出建议。最后,由hiring commitee决定是否发return offer。

拿到暑期实习之后,能提前做什么准备?

由于大公司的开发系统很复杂,又有自己的内部工具,在真正开始实习前不太可能真的有机会去上手练习。不过大家在实习之前一般都已经知道自己的hiring manager是谁,这时候你就可以通过LinkedIn或者邮件去reach out。你可以向未来的manager寻求一些建议,或是了解之后工作的大致内容,需要用到哪些技能等等。

比如,如果你实习的组是做前端的,工作中会用到React框架,提前熟悉、学习这项技能就有可能让你在实习过程中有更好的表现。如果进的是后端组,那不如提前学习一下C++这项技能!

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实习期间如何表现才能加大转正的机会?

一般来说,实习生的表现主要体现在以下几个方面:

1. 学习速度 (learning speed)

对于实习生来说,最大的挑战就是需要在尽可能短的时间内熟悉环境、开发系统、学习内部工具等等,因为整个实习就只有短短3个月。因此,快速学习、上手的能力非常重要。

2. 代码质量 (code quality)

不要因为自己是个实习生,就觉得只要写出的代码完成了需求、没有bug就行了。真正高质量的代码需要符合业界对格式、易读性和结构的要求,能让团队其他的成员很容易地读懂和维护,保证团队工作效率。

3. 沟通能力 (communication)

这是一大部分中国intern的弱点。有的同学技术水平都没问题,但最终败在了沟通上。比如一些实习生因为害羞,来了之后也不跟组里人交流,碰到问题也是自己闷头研究,在组里几乎没什么存在感,别人自然也不知道该怎么给他们写feedback。实习结束前,实习生一般都会向全组做一次presentation,向大家展现自己实习的成果(参与了几个项目,实现了多少feature等等),这也是一次非常重要的沟通机会。

4. 主观能动性 (proactivity)

在北美职场上,所有东西都要主动去争取,你需要利用好每一次与队友的交流的机会,展现出积极向上的态度。当有时间空余时,主动去问manager或tech lead找活儿干;当任务过量时,也要主动negotiate进度,而不是别人让你做什么,你就做什么。

没拿到return offer怎么办?

首先,没拿到也不要太担心,因为已经有了一个大厂实习经历,会为之后找全职岗位加分很多。而这段实战经历,也能帮助大家更清晰地意识到自己地不足:是编程、系统设计等硬实力需要加强?还是沟通、交流方面不达标?对于不足的方面,要抓紧时间有针对性地进行训练、加强。

举一个来Offer学员Chen同学的例子,大三暑假,Chen同学虽拿到了FLAG的实习,但最终却没能转正。不过他并没有因此一蹶不振,而是紧锣密鼓地开始找全职工作。最终,在来Offer的帮助下,他本科一毕业就拿到了Google, Apple, Uber, Yelp, VMware, Bloomberg, Quantcast, SAP, Magic Leap, drawbridge 10个大offer

点击查看chen同学完整求职心得

拿到return offer也别掉以轻心

最后,即使拿到了return offer,也还是建议大家在秋招的时候为自己争取多拿几个别家的offer,否则手上只有一个“筹码”的你,在谈薪资时将没有任何优势,很有可能被公司low ball (低于正常该拿到的薪水)。而如果手上同时还有其他公司的offer,你就可以非常有底气地跟公司negotiate薪资和待遇了。